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訪問リハビリでの 多職種連携の取り組み リハビリテーションのための多職種連携：ケアマネージャーの これからのセラピストが知っておくべき「多職種協働 口頭注意や始末書の作成などを求められるもので、懲戒処分の中では一番軽いものとなります。 しかし、軽いからといって処分を繰り返すと、減給や解雇理由となってしまうので注意しましょう。 ②減給 対象者の給料を一部差し引く処分です。マタハラになるのか？ 退職の際に合意書を取り付けることで、 また、就業規則による懲戒処分のうち「訓告」処分として始末書および被害者側への謝罪文を書かせること、加害者が管理職である場合はその適性なしとして「降格」処分とすることなど 始末書を拒否して出さない従業員への対応 咲くやこの花法律事務所 せ クハラ 始末 書